مارک زاکربرگ و دیگر مدیران ارشد اجرایی نشان می دهند که شغل آنها در &#x27؛ Freakonomics &#x27 ؛ چگونه است. مجموعه پادکست

توسط irmusic4, سپتامبر 21, 2021


مارک زاکربرگ و دیگر مدیران ارشد اجرایی نشان می دهند که شغل آنها در ‘؛ Freakonomics ‘ ؛ چگونه است. مجموعه پادکست

یک مجموعه پادکست با تمرکز بر روشن کردن “جنبه پنهان همه چیز” ، چشم انداز خود را در دفتر گوشه ای قرار داده است.
“رادیو Freakonomics” به Business Insider فاش کرده است که پنجشنبه ، 18 ژانویه ، یک سری شش قسمتی جدید با عنوان “زندگی مخفی مدیران عامل” را راه اندازی می کند. این مجموعه مصاحبه هایی با نه مدیر برجسته ، از جمله مارک زاکربرگ ، مدیرعامل فیس بوک ، ویرجین دارد. ریچارد برانسون ، مدیرعامل گروه و ساتیا نادلا ، مدیرعامل مایکروسافت.
اپیزودها موضوعات مختلفی را در رابطه با زندگی در بالای نردبان شرکت ها مورد بررسی قرار می دهد: چه چیزی برخی از افراد را به رتبه مدیرعامل (و نه دیگران) می رساند ، آیا مدیران عامل بیش از حد حقوق می گیرند ، و شغل روزانه مدیرعامل بودن در واقع مستلزم آن است.
استفان دوبنر ، مجری “رادیو Freakonomics” ، در بیانیه ای گفت: “بسیاری از ما در مورد مدیران عامل تنها زمانی می شنویم که اتفاق بسیار بد یا بسیار خوبی رخ دهد.” “ما می خواستیم بدانیم 99.9 درصد دیگر مواقع چه اتفاقی می افتد.”
استفان دوبنر مجری برنامه “Freakonomics Radio” است. آدری برنشتاین همزمان با مصاحبه های مدیرعامل ، نمایش جدید شامل بینش دانشگاهیانی است که عادات افراد موفق را مطالعه می کنند. کارشناسان چالش مداوم نابرابری جنسیتی را در بالا و نحوه خروج از نقش مدیرعامل ، در میان موضوعات دیگر ، روشن می کنند. بسیاری از مصاحبه ها گاهی اوقات به طرز شگفت انگیزی صریح می شوند ، زیرا مدیران عامل در مورد مسائل حساس در طول حرفه خود بحث می کنند. به
ری دالیو ، مدیرعامل بریج واتر ، با بیان عواقب سقوط بازار سهام در سال 1982 گفت: “من خیلی خراب شدم و مجبور شدم 4000 دلار از پدرم وام بگیرم.” و سپس افرادی را که مانند خانواده بزرگ بودند رها کردند – و این به معنای واقعی کلمه سقوط کرد. برای من. این یک تجربه بسیار دردناک بود اما یکی از بهترین تجربیاتی بود که در زندگی من اتفاق افتاد زیرا دیدگاه من را از فکر “من درست” و پرسیدن از خود “چگونه می دانم که من درست می گویم تغییر داد. ؟ ‘”
مصاحبه با مدیرعاملان زن مانند ایندرا نویی از پپسی کو و کارول بارتز ، که قبلاً یاهو بود! ، بر جنبش “#MeToo” و عدم نمایندگی در جامعه اجرایی متمرکز است.
الن پائو ، مدیرعامل موقت Reddit ، با اشاره به روند استخدام مردان سفیدپوست از دانشگاه هاروارد یا استنفورد برای نقش های رهبری ، گفت: “این نوع ایده الگوی تطبیق می تواند بسیار سمی شود.” “آنها روی آن افراد سرمایه گذاری کردند ، و سپس این افراد موفق شدند-نوعی پیشگویی خودکامه.”
سایر مصاحبه شوندگان درباره نقاط ضعف کمتر مورد بحث قرار گرفتن در موقعیت نهایی قدرت تأمل می کنند.
بارتز گفت: “مردم زیاد در این مورد صحبت نمی کنند ، اما این یک کار بسیار تنها است.” وی افزود ، به ویژه از مقام یک مدیر اجرایی زن ، زندگی به عنوان مدیرعامل می تواند مأیوس کننده باشد. “آیا توجه کرده اید که در Fortune 500 تعداد زنان در حال حاضر کمتر از تعداد آنها است؟ منظورم این است که ما هیچ پیشرفتی نکرده ایم! ما هیچ پیشرفتی نداشته ایم.”
“رادیو Freakonomics” در سال 2009 به عنوان فرمت کتاب بزرگ “Freakonomics” راه اندازی شد که دوبنر آن را با استیون لویت ، اقتصاددان دانشگاه شیکاگو نوشت. دنباله ای با عنوان “Superfreakonomics” به زودی با استقبال مشابه روبرو شد.
قسمت اول را اینجا بشنوید:
برای اعلان های Insider ثبت نام کنید! با آنچه می خواهید بدانید به روز باشید. برای اعلان های فشار مشترک شوید

دیدگاه شما چیست؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *