سرپرست استعدادهای یک شرکت VC می گوید استارتاپ ها دفترچه بازی استخدام را از پنجره بیرون می اندازند زیرا نامزدهای شغلی فرصت های بیشتری نسبت به گذشته دارند.

توسط irmusic4, سپتامبر 15, 2021


سرپرست استعدادهای یک شرکت VC می گوید استارتاپ ها دفترچه بازی استخدام را از پنجره بیرون می اندازند زیرا نامزدهای شغلی فرصت های بیشتری نسبت به گذشته دارند.
حجم عظیمی از سرمایه گذاری خطرناک که به استارتاپ های فناوری وارد می شود به این معنی است که آنها سریع رشد می کنند و استخدام می شوند.
این تقاضا برای استعدادها ، نامزدها را در موقعیتی عالی برای جمع آوری پیشنهادات شغلی و تصمیم گیری مناسب برای آنها قرار می دهد.
مت هافمن ، شریک و سرپرست استعداد در شرکت سرمایه گذاری خطرپذیر M13 ، می گوید: “زمان ایده آل برای تبدیل شدن به یک شغل راه اندازی فناوری است.” “در حالی که استعدادهای برتر همیشه نقش های خود را انتخاب کرده اند ، بازار کار در شش ماه گذشته کاملاً تغییر کرده است و نامزدها از فرصت های بیشتر و از این رو از قدرت بیشتری نسبت به قبل برخوردار هستند.”
به گزارش CNBC ، بر اساس تجزیه و تحلیل Ernst & Young و Crunchbase ، در سه ماهه اول سال جاری ، میزان سرمایه گذاری سرمایه گذاری در استارتاپ ها در ایالات متحده به بیش از 64 میلیارد دلار رسید و رکورد جدیدی را در سه ماهه جدید به ثبت رساند.
استارتاپ ها که با پول نقد سرخ شده اند ، در حال جستجوی نامزدها در بازار کار تنگ هستند ، که این امر به کارکنان آینده نفوذ بیشتری می دهد. هافمن گفت ، اما آنها در مورد غرامت یا مزایا با شرکت ها چانه نمی زنند. در عوض ، داوطلبان پیشنهادات شغلی را بر اساس آنچه در مورد فرهنگ شرکت می دانند ارزیابی می کنند.
هافمن گفت ، بیشترین متقاضیان کاندیدا پیشنهادات متعددی ارائه می دهند ، که شرکت ها را تحت فشار قرار می دهد تا “فرهنگهای سالم و با عملکرد بالا” را در جایی که مردم می خواهند کار کنند ، ایجاد کنند.
هافمن که پیش از پیوستن به M13 معاون رئیس شرکت DigitalOcean در ابر بود ، می گوید: “شرکت های با رشد بالا به سادگی نمی توانند در حال حاضر نقدی تشخیص دهند.” “همه آنها پول دارند که خرج کنند ، و مزایایی مانند وعده های غذایی رایگان و کلاس های یوگا مدت ها پیش به عنوان آثار باقی مانده بود. کارفرمایان اکنون باید با تجربه کارمندی که ارائه می دهند رقابت کنند.”
وی گفت که نامزدها به دنبال همسویی با فرهنگ و ارزش های یک شرکت هستند. آنها می خواهند انعطاف پذیری از هر کجا که می خواهند کار کنند ، پس از آنکه بسیاری از افراد از راه دور در قرنطینه کار کردند و دریافتند که به همان اندازه مولد هستند. هافمن گفت و “مهمتر از همه” ، نامزدها به دنبال شغلی هستند که مهارت های آنها را تقویت کرده و شغل آنها را توسعه دهد.
استارتاپ هایی که استعدادهای برتر را استخدام می کنند دارای یک “نام کارفرمای مشخص و قانع کننده” هستند که به نامزدها اعلام می شود.
یک ایستگاه ضدعفونی کننده دست روی ستونی قرار داده شده است که کارکنان با استارتاپ فناوری سریع بازی پینگ پنگ را در اولین روز بازگشت در دفتر در سانفرانسیسکو ، کالیفرنیا انجام می دهند. جاستین سالیوان/گتی ایماژ گاهی اوقات ، ارزش های یک شرکت ممکن است چندان محبوب نباشد. Coinbase یا Basecamp را بگیرید ، که ممنوعیت مذاکرات سیاسی آنها باعث شد بسیاری از کارمندان استعفا دهند و بسته های بازنشستگی بگیرند. هافمن گفت ، کلید فرهنگ سالم شفافیت و شفافیت است و افزود که این دو شرکت همچنان به جذب نامزدهایی که با فلسفه های آنها موافق هستند ادامه می دهند.
هافمن می گوید: “کلیشه قدیمی این است که ارزش های شما آن چیزی نیست که شما روی دیوار می گذارید. ارزشها این است که شما چه کار می کنید و چگونه رفتار می کنید. اما در محیطی که نامزدها حق انتخاب زیادی دارند ، آنها نحوه خواندن Glassdoor را می دانند.” “بنابراین شرکتهایی که قرار است در آن [محیط] برنده شوند فرهنگهای اصیل هستند.”
فرایند درخواست به دو صورت پیش می رود.
وی گفت: “نامزدها به اندازه شرکت ها با نامزدان مصاحبه می کنند.”
آیا شما یک استارت آپ داخلی با بینش برای به اشتراک گذاشتن هستید؟ با ملیا راسل از طریق ایمیل به آدرس mrussell@insider.com یا از طریق شماره (603) 913-3085 (603) تماس بگیرید. DM ها را در Twittermeliarobin باز کنید.
برای اعلان های Insider ثبت نام کنید! با آنچه می خواهید بدانید به روز باشید. برای اعلان های فشار مشترک شوید

دیدگاه شما چیست؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *